随着职场的不断迭代和发展,传统KPI的管理模式弊端逐渐显现,模式太固化,核心指标不能多,封闭了很多的可能性,也限制员工的创造力,OKR的管理方式又比较复杂,如果用不好容易遭反噬。
而积分制管理,用起来简单,同时很灵活,有激励,有管理,有抓手。
轻松工作,快乐生活,积分制的核心就是打造快乐的工作氛围,让员工像玩游戏一样的快乐工作,并且用这样的方式把企业人效拉到最高。
积分制管理:为企业构建一套更加科学的评价体系和分配体系。
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