我需要电话咨询,根据文档内容进行电话沟通

任务周期:持续至06-18日。 要求:每小时2个电话。早8-晚6. 按单个电话通话报价,以接通为准,每次通话需要进行录音。 无法回答或质疑后可以挂断电话,进行拉黑。一、开场阶段:介绍身份​ 您好!请问是 [杭州耶旺国际贸易有限公司/桂女士 ] 吗? 我姓 [x],受 [地区,如北京]的科技公司 委托,正在对 [杨竹松] 进行入职前背景调查,需要占用您一些时间核实相关信息,感谢您的配合! ​ 您好,我是 [公司名称] 的背调专员 [您的姓名],此次联系您是为了了解 [杨先生]在贵公司担任产品经理岗位的相关情况,您的反馈对我们非常重要,请问现在方便沟通吗? ​ 二、询问情况阶段​ (一)岗位真实性核实​ 请问 [杨先生] 在贵公司担任的产品经理岗位是真实存在的吗? 该岗位的设立时间大概是什么时候? 目前还在公司组织架构内吗?​ 能否提供一下该岗位的岗位说明书或者相关的招聘信息,以便我进一步确认岗位信息? ​ (二)岗位工作内容确认​ 请问 [杨先生] 在担任产品经理期间,主要负责哪些方面的工作? 是产品规划、需求分析,还是项目推动等工作?各项工作内容在其日常工作中所占的时间比例大概是多少?​ 他 / 她是否参与过产品从概念提出到上线的全流程工作? 在各个阶段的关键工作任务和成果分别是什么?​ 在跨部门合作项目中,[杨先生] 与市场、研发、运营等部门同事的协作方式是怎样的?主要承担哪些工作任务? ​ (三)工作表现评估​ [杨先生] 在岗位上取得过哪些主要工作业绩? 比如是否成功推动过产品上线并达到预期的用户增长目标、市场份额提升等指标? 如果方便的话,能否提供一些数据报告、项目总结等资料作为佐证?​ 他 / 她在团队协作方面的表现如何?是否善于沟通协调? 能否有效解决团队内部矛盾和问题? 是否有具体的项目案例或团队反馈可以证明您的评价?​ 当遇到工作难题,例如产品开发过程中的技术难题、资源紧张等情况时,[杨先生]是怎样应对和解决问题的? 是否有相关的会议记录、邮件沟通记录等可以体现他 / 她的处理过程?​ [杨先生] 的工作态度和职业素养表现如何?是否积极主动、责任心强? 是否遵守公司规章制度、保守公司商业机密? 有没有相关的奖惩记录或同事评价能进一步说明? ​ (四)薪资体系核实​ 贵公司产品经理岗位的薪资结构是怎样的?包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等哪些部分?各部分的构成和比例大概是多少?​ [杨先生] 所在级别对应的薪资范围是多少?他 / 她的实际薪资水平大概处于什么位置?​ 他 / 她在贵公司工作期间,薪资是否有过调整?调整的原因是什么? ​ 三、应对质疑阶段​ 如果对方质疑背调的合法性:非常理解您的顾虑,我们此次背调已获得 [杨先生] 的书面授权,严格遵循相关法律法规进行,所有信息仅用于此次招聘评估,我们会严格保密。 ​ 如果对方质疑信息用途:请您放心,我们收集这些信息仅用于当前单位对 [杨先生] 的入职资格评估,不会将信息用于其他任何商业或非相关用途,并且会按照公司的保密制度对所有信息严格保密。 ​ 四、礼貌结束阶段​ 非常感谢您抽出时间配合我们的背调工作!您提供的信息对我们至关重要,如果后续还有需要补充核实的内容,可能还会与您联系,祝您工作顺利! ​ 再次感谢您的耐心解答和支持!您的反馈为我们的招聘决策提供了重要参考,后续如有疑问,我们会及时与您沟通,祝您生活愉快!

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