「商务咨询管理需求|商务咨询管理外包」-猪八戒网

任务周期：持续至06-18日。要求：每小时2个电话。早8-晚6. 按单个电话通话报价，以接通为准，每次通话需要进行录音。无法回答或质疑后可以挂断电话，进行拉黑。一、开场阶段：介绍身份您好！请问是 [杭州耶旺国际贸易有限公司/桂女士 ] 吗？我姓 [x]，受 [地区，如北京]的科技公司委托，正在对 [杨竹松] 进行入职前背景调查，需要占用您一些时间核实相关信息，感谢您的配合！您好，我是 [公司名称] 的背调专员 [您的姓名]，此次联系您是为了了解 [杨先生]在贵公司担任产品经理岗位的相关情况，您的反馈对我们非常重要，请问现在方便沟通吗？二、询问情况阶段（一）岗位真实性核实请问 [杨先生] 在贵公司担任的产品经理岗位是真实存在的吗？该岗位的设立时间大概是什么时候？目前还在公司组织架构内吗？能否提供一下该岗位的岗位说明书或者相关的招聘信息，以便我进一步确认岗位信息？（二）岗位工作内容确认请问 [杨先生] 在担任产品经理期间，主要负责哪些方面的工作？是产品规划、需求分析，还是项目推动等工作？各项工作内容在其日常工作中所占的时间比例大概是多少？他 / 她是否参与过产品从概念提出到上线的全流程工作？在各个阶段的关键工作任务和成果分别是什么？在跨部门合作项目中，[杨先生] 与市场、研发、运营等部门同事的协作方式是怎样的？主要承担哪些工作任务？（三）工作表现评估 [杨先生] 在岗位上取得过哪些主要工作业绩？比如是否成功推动过产品上线并达到预期的用户增长目标、市场份额提升等指标？如果方便的话，能否提供一些数据报告、项目总结等资料作为佐证？他 / 她在团队协作方面的表现如何？是否善于沟通协调？能否有效解决团队内部矛盾和问题？是否有具体的项目案例或团队反馈可以证明您的评价？当遇到工作难题，例如产品开发过程中的技术难题、资源紧张等情况时，[杨先生]是怎样应对和解决问题的？是否有相关的会议记录、邮件沟通记录等可以体现他 / 她的处理过程？ [杨先生] 的工作态度和职业素养表现如何？是否积极主动、责任心强？是否遵守公司规章制度、保守公司商业机密？有没有相关的奖惩记录或同事评价能进一步说明？（四）薪资体系核实贵公司产品经理岗位的薪资结构是怎样的？包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等哪些部分？各部分的构成和比例大概是多少？ [杨先生] 所在级别对应的薪资范围是多少？他 / 她的实际薪资水平大概处于什么位置？他 / 她在贵公司工作期间，薪资是否有过调整？调整的原因是什么？三、应对质疑阶段如果对方质疑背调的合法性：非常理解您的顾虑，我们此次背调已获得 [杨先生] 的书面授权，严格遵循相关法律法规进行，所有信息仅用于此次招聘评估，我们会严格保密。如果对方质疑信息用途：请您放心，我们收集这些信息仅用于当前单位对 [杨先生] 的入职资格评估，不会将信息用于其他任何商业或非相关用途，并且会按照公司的保密制度对所有信息严格保密。四、礼貌结束阶段非常感谢您抽出时间配合我们的背调工作！您提供的信息对我们至关重要，如果后续还有需要补充核实的内容，可能还会与您联系，祝您工作顺利！再次感谢您的耐心解答和支持！您的反馈为我们的招聘决策提供了重要参考，后续如有疑问，我们会及时与您沟通，祝您生活愉快！

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