在工作中，我们经常会遇到过对UCD团队内部成员进行KPI绩效考核，如何评定设计师能力，并且给出合理的KPI考核标准呐？对于专业性的团队来说，首先要制定出合理的适合本部门的KPI考核指标，即设计师需要具备的能力模型。以此作为在公司侧面考核设计优劣的一个标准。规范设计师能力模型的优势1.对于设计师来说，从初级、中级、高级、专家级等，有一个较明确的职业规划。同时根据具体的能力模型（设计矩阵），来查找自身欠缺的能力来完善和弥补。对增强自身能力的目标性会更强。2.对于公司KPI考核来说，制定了标准的考核标准，避免了人为因素造成的考核失真，不公平的现象会尽量避免。就好比拿一把尺子去衡量总比凭感觉去测量更加精准的道理一样。下面援引上的一篇如何评判产品设计师的优劣文中中的部分内容，来详细的为大家介绍设计师能力模型搭建。需要指出的是，不同公司UCD队搭建不同，设计师定位及职责划分也都会有出入，所以列表中的能力模型只是整体的通用模型，各自团队需要在此基础上进行后续调整。针对视觉UI设计师能力模型（每个能力模型从共4个等级）1.UI用户界面视觉设计2.交互原型3.品牌设计4.插图手绘能力（视觉能力）5.交互动效能力（MG动画）6.个人博客、项目经验总结（理论实践与方法论结合）视觉设计师能力模型UX用户体验设计师能力模型1.用户调研与分析（用户画像、用户体验地图等）2.用户数据分析（能运用相关数据统计工具，进行数据分析和整理）3.可用性测试与分析（根据评估和综合调查结果，将解决方案提供给项目相关人员及利益相关者）UX用户体验设计师能力模型前端工程师能力模型在国内UCD团队中，大部分已经不设置前端工程师岗位，而划分到FE开发团队中。前端工程师能力模型通用工作能力考核指数1.版本控制2.自动化构建3.代码可读性4.代码组织架构5.6.内容管理系统7.语言8.9.语言（根据公司规定）10.开发测试通用工作能力考核实际测评案例1.沟通能力2.决策力3.开发语言熟悉度（根据不同公司情况）4.项目经验/项目输出5.设计社交、社群（是否经常浏览相关专业设计平台）6.个人简历作品集个人能力模型评分案例展示以上设计师能力模型搭建援引自文章，其实针对国内UCD团队进行KPI考核过程中，很多东西都是需要变通。根据公司行业、团队架构、设计师职责划分等诸多因素进行动态调整。通过本译文，只是想传达给大家在设计师能力模型搭建过程中，需要考虑的一些关键点。