重庆vi设计公司在设计中的角色可以将目标角色与角色引导角色以及更传统的圆形角色结合起来。参与角色扮演强调故事是如何吸引角色并将他们带入生活的。这10个步骤涵盖了从初步数据收集、积极利用到角色可持续发展的整个过程。有四个主要部分：

数据收集和数据分析(步骤1和2)，

角色描述(步骤4和5)，

问题分析和想法发展(步骤6和9)，

接受来自组织的建议并参与设计团队(步骤3、7、8和10)。

这10个步骤是理想的过程，但有时不可能包括项目中的所有步骤。在这里，我们概述了重庆vi设计公司在其互动设计基金会中描述的10个步骤。

1.收集数据。

收集尽可能多的关于用户的知识。对目标用户群中的实际用户进行高质量的用户研究。在设计思维中，研究阶段是第一阶段，也称为移情阶段。

2.形式假设。

根据您的初步研究，您将为每个用户在项目的关键领域形成一个总体思路，包括用户之间的不同之处——例如，您可以使用亲和图和移情图。

3.每个人都接受这个假设。

目的是支持或拒绝关于用户之间差异的第一个假设。你可以通过面对项目参与者的假设并将其与现有知识进行比较来做到这一点。

4.创建一个数字。

您将决定创建的角色的最终数量。通常，您希望为每个产品或服务创建多个角色，但是您应该始终只选择一个角色作为主要焦点。

5.描述角色。

使用角色的目的是根据用户的需求和目标开发解决方案、产品和服务。确保以这种方式描述角色，以表达足够的理解和共鸣来理解用户。

你应该包括用户的教育水平、生活方式、兴趣、价值观、目标、需求、限制、愿望、态度和行为的详细信息。

添加一些虚构的个人细节，使角色变得真实。

给每个人一个名字。

为每个角色创建1-2页的描述。

6.为你的角色准备好情境或场景。

这种吸引人的角色方法旨在创建一个描述解决方案的解决方案。因此，您应该描述一些可能触发您正在设计的产品或服务的使用的特定情况。换句话说，情境是场景的基础。您可以通过创建一个以用户角色为特征的方案来赋予每个角色生命。解决方案通常从将角色置于特定环境中开始，以解决他们想要或必须解决的问题。

7.获得组织的批准。

这种方法的目标是让项目参与者参与进来，这是所有10个步骤的共同之处。这样，尽可能多的团队成员应该参与角色的开发，让参与者接受和批准每个步骤是很重要的。为了达到这个目标，你可以选择以下两种策略：你可以咨询参与者，或者你可以让他们积极参与这个过程。

8.知识传播。

为了让参与者使用这种方法，应该将角色描述分发给每个人。重要的是尽快决定如何将这些知识传播给没有直接参与该过程的人、未来的新员工和可能的外部合作伙伴。知识传播还包括如何使项目参与者能够获得基本数据。

9.每个人都在准备场景。

角色本身没有价值，在角色成为场景的一部分(关于角色如何使用未来产品的故事)之前，它没有真正的价值。

10.不断调整。

最后一步是角色描述的未来生活。你应该定期修改说明书。新的信息和新的方面可能会影响描述。有时，您需要重写现有的角色描述，添加新的角色或删除过时的角色。