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需求类型 允许服务商类型
(一)管理方案设计
1、选题原则:就某一个具体的人力资源管理问题提出一个解决问题的方案。
2、方案撰写的思维过程与要素
(1)明确并提出问题:通过调查分析,发现问题,找到问题的表征,分析问题的成因,明确问题的性质,产生解决问题的需求。
(2)解决问题的指导思想:提出解决问题的指导思想。
(3)明确目标:确定方案在解决问题上所要达到或实现的目标。
(4)方法与过程:解决问题的方法及过程设计
(5)具体措施与要求。
(2) 撰写要求
1、方案设计与社会实践必须符合专业规范,做到要素齐全,分析透彻,论述严密、流畅,结构安排合理,格式规范。
2、篇幅不得少于3000字。
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进行中 2023-10-25发布
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